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访谈式培训方式植入企业劳模课堂


2020年06月08日 培训处  [本文共阅读 2763 次]

南京化工技师学院在企业员工培训中,不断创新培训方式,丰富培训手段,以提升培训效果。202062日在南化公司“劳模先进人物”培训项目中,学院培训项目部大胆采用访谈式培训方式,深获企业及学员的好评。

 访谈作为一种沟通方式,广泛应用于各类电视类节目,以其紧贴需求、形式新颖、联系实际、引人入胜等特点受到观众的喜爱。如何将访谈这一形式应用于培训中,运用到培训课堂上,帮助学员做到实际行动的落地与转化,项目部对访谈式课程设计的流程与关键控制点花费了大量时间进行了积极探索。首先,明确目标和选准对象,本次选定访谈对象为全国劳模姚琴同志,通过对典型人物的访谈,促动劳模共情,增进交流学习,弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,助力甘肃快3走势图建设,涵养崇尚劳动的社会氛围。其次,设计访谈内容,为了深入了解被访谈者想要表达的内容,项目前期对姚琴同志及其领导、同事、徒弟进行了大量走访,在访谈内容上清晰呈现劳模的成长路线图,挖掘劳模的信仰光彩、实干业绩、责任担当,将内容进一步细化为访谈过程中的问题点,通过问题点的准确转化来保证课程目标的实现。最后确定访谈课程实施路径,围绕着课程目标将访谈课程设计为视频导入、主持人提问、访谈嘉宾、学员互动、嘉宾寄语、课程总结六个环节。开课前场地准备充分,并制作了《南化公司劳模丰彩》视频,营造尊重劳模、关注劳模的学习氛围。

经过前期精心准备,实现了现场控场准确,取得了预期的培训效果。学院项目部将积极探索新的培训方式,更好地提升企业培训品质。

                            

                                             

             

                                                         

             

            

 

             

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